建設業界では、少子化の影響により土木・建築・機械・電気分野を中心に技術者不足が深刻化しています。当社では、優秀なネパール人技術者を日本企業へ派遣・紹介し、建設業界の人材課題の解決を支援しています。
来日前には、日本語教育に加え、建設分野の専門用語や日本のビジネスマナーなどの研修を実施。日本企業で働くための基礎を身につけた状態で入職できるようサポートしております。
さらに、就業後も企業様とエンジニア双方へのフォローを継続し、安心して働き続けられる環境づくりを支援。人柄の良さや定着率の高さについても多くの企業様からご評価をいただいています。
派遣として受け入れていただいた場合は、3年後に無償で正社員への転籍も可能です。
将来的な人手不足に備え、外国籍技術者の採用を“人材戦略”として活用する企業様が増えています。本サービスでは、持続的な人材確保につながる採用モデルをご提案します。

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さらに、就業後も企業様とエンジニア双方へのフォローを継続し、安心して働き続けられる環境づくりを支援。人柄の良さや定着率の高さについても多くの企業様からご評価をいただいています。
派遣として受け入れていただいた場合は、3年後に無償で正社員への転籍も可能です。
将来的な人手不足に備え、外国籍技術者の採用を“人材戦略”として活用する企業様が増えています。本サービスでは、持続的な人材確保につながる採用モデルをご提案します。