DroneDeploy はドローンや360度カメラを使って撮影した画像から、3Dモデル化や測量、分析などを行うことのできる建設業界向けのクラウドソリューションです。

写真撮影によるデータ収集から、データの分析、出力までの流れを全て行えるため、それぞれの工程でかかる時間を大幅に削減できます。

【主な製品機能】

〇空中撮影
・ドローンの自動飛行設定機能
DroneDeployではドローンの自動飛行ルート（フライトプラン）の設定が簡単に行うことができ、目的に応じた撮影方法を選択することができます。

・マップ/モデル自動生成機能/分析
ドローンで撮影した写真から、2Dマップと3D/点群マップを作成することができます。
高低差や植生情報などをヒートマップ形式で表示したり、距離や体積などの測定を行ったり、問題のある箇所に注釈をつけたりすることが可能です。
これらの機能を活用することで、ドローンで撮影したデータから様々な情報を得ることができます。

・AIレポート機能
AIレポート機能では、ドローンで撮影した写真と図面をもとにスリーブ位置の検査からレポートの作成までを自動で行うことができます。

〇地上撮影
・ストリートビュー作成機能
360度動画を撮影するだけで、図面上にストリートビューを作成できます。大規模な現場でも、360度カメラで動画を撮りながら歩くだけで一気に現場情報を記録・共有ができるので、着工前の現地調査や現場巡視状況の共有にご利用いただけます。

〇両方（地上撮影＋空中撮影）
時系列別の写真比較、BIMモデルとの比較機能撮影時期の異なる写真を比較し、隠蔽部のチェックも簡単になります。また、BIMモデルとの比較も可能なので、施主・管理会社との折衝にも有効です。

DroneDeploy はドローンや360度カメラを使って撮影した画像から、3Dモデル化や測量、分析などを行うことのできる建設業界向けのクラウドソリューションです。

写真撮影によるデータ収集から、データの分析、出力までの流れを全て行えるため、それぞれの工程でかかる時間を大幅に削減できます。

【主な製品機能】

〇空中撮影
・ドローンの自動飛行設定機能
DroneDeployではドローンの自動飛行ルート（フライトプラン）の設定が簡単に行うことができ、目的に応じた撮影方法を選択することができます。

・マップ/モデル自動生成機能/分析
ドローンで撮影した写真から、2Dマップと3D/点群マップを作成することができます。
高低差や植生情報などをヒートマップ形式で表示したり、距離や体積などの測定を行ったり、問題のある箇所に注釈をつけたりすることが可能です。
これらの機能を活用することで、ドローンで撮影したデータから様々な情報を得ることができます。

・AIレポート機能
AIレポート機能では、ドローンで撮影した写真と図面をもとにスリーブ位置の検査からレポートの作成までを自動で行うことができます。

〇地上撮影
・ストリートビュー作成機能
360度動画を撮影するだけで、図面上にストリートビューを作成できます。大規模な現場でも、360度カメラで動画を撮りながら歩くだけで一気に現場情報を記録・共有ができるので、着工前の現地調査や現場巡視状況の共有にご利用いただけます。

〇両方（地上撮影＋空中撮影）
時系列別の写真比較、BIMモデルとの比較機能撮影時期の異なる写真を比較し、隠蔽部のチェックも簡単になります。また、BIMモデルとの比較も可能なので、施主・管理会社との折衝にも有効です。

業界の人財の高齢化が進んでおり、若手社員の確保が急務です。
若手技術者を派遣人材で活用し、育成、成長させ最終的に自社の正社員として登用頂くサービスです。

　　　　　　　☟
■採用活動の課題　（採用コスト、ミスマッチ、人財が集まらない）
　　　　　　　☟
■採用活動から派遣活用への切替え
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■積極的な派遣活用を実施（採用費不要）　中途社員（20代から30代前半）・新卒技術者（様々な人財確保が可能）
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■派遣活用しながら見定め期間を設定できる（ミスマッチの防止）
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■派遣活用から正社員化へ

業界の人財の高齢化が進んでおり、若手社員の確保が急務です。
若手技術者を派遣人材で活用し、育成、成長させ最終的に自社の正社員として登用頂くサービスです。

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■採用活動の課題　（採用コスト、ミスマッチ、人財が集まらない）
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■採用活動から派遣活用への切替え
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■積極的な派遣活用を実施（採用費不要）　中途社員（20代から30代前半）・新卒技術者（様々な人財確保が可能）
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■派遣活用しながら見定め期間を設定できる（ミスマッチの防止）
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■派遣活用から正社員化へ

建設業界において、少子高齢化の為、人財確保が課題となっております。特に若手人財の確保及び新卒技術者の確保については技術継承の為、急務となっています。
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■　採用活用を派遣活用へ移行 (採用コスト見直し）
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■　派遣活用から正社員化へ（Next UT)
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■　毎年の新卒採用を新卒派遣へ　（様々な人財確保が可能）

建設業界において、少子高齢化の為、人財確保が課題となっております。特に若手人財の確保及び新卒技術者の確保については技術継承の為、急務となっています。
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■　採用活用を派遣活用へ移行 (採用コスト見直し）
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■　派遣活用から正社員化へ（Next UT)
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■　毎年の新卒採用を新卒派遣へ　（様々な人財確保が可能）