UTコンストラクション

UT Construction

基本情報

担当部署: 本社
所在地: 〒141-0022
東京都品川区東五反田一丁目 11 番 15 号 電波ビル 6 階
TEL: 03-6277-1862
Email: con-inquiry@ut-g.co.jp

共同出展社

製品情報

360度カメラ×StructionSiteによる現場のデジタル化

360度カメラ×StructionSiteによる現場のデジタル化
StructionSiteはお客様の現場の工事記録写真・動画の整理をAIが自動で行います。
記録された写真は自動で撮影日の情報とともに図面上にプロットされるので、
写真整理、過去の記録の参照に時間をかける必要はもうありません。

【主な機能】
〇時系列別の写真比較、3Dモデルとの比較機能
撮影時期の異なる写真を比較し、隠蔽部のチェックも簡単に。
また、3Dモデルとの比較も可能なので、施主・管理会社との折衝にも有効です。

〇コメント機能
画像上に付箋を貼るように指摘事項などを残し、アプリの通知機能で確実に
伝達事項を伝えられます。
是正箇所を漏らすことなく指摘したり、昼勤夜勤の交代時の留意事項を視覚的に
伝えられて、認識の齟齬による作業手戻り削減に有効です。

〇ストリートビュー作成機能
360度動画を撮影するだけで、図面上にストリートビューを作成できます。
大規模な現場でも、360度カメラで動画を撮りながら歩くだけで一気に現場情報を
記録・共有ができるので、着工前の現地調査や現場巡視状況の共有にご利用いただけます。

当日は実際の利用事例もご案内可能です。来場お待ちしております。

アクティブ事務(派遣)のご提案 ~働き方改革の為の新たな活用方法~

アクティブ事務(派遣)のご提案 ~働き方改革の為の新たな活用方法~
2024年4月より建設業界において36協定 上限規制撤廃により罰則付きの規制となり、建設現場では社員の残業抑制の為、施工管理業務において
様々な生産性向上の為の活動が行われています。             
       ☟
■ 派遣社員の活用業務の見直し(現場経験者は取合いになり期待通りの人財確保が年々難しくなっています。)
       ☟
■ ノンコア業務をアクティブ事務へ移行(業界未経験社員、新卒派遣社員の活用へ)
  【自社での育成型派遣活用が求められています】
       ☟
■ プロパー社員の残業抑制+人財確保

新卒技術者派遣のご提案

新卒技術者派遣のご提案
建設業界において、少子高齢化の為、人財確保が課題となっております。特に若手人財の確保及び新卒技術者の確保については
技術継承の為、急務となっています。
       ☟
■ 採用活用を派遣活用へ移行 (採用コスト見直し)
       ☟
■ 派遣活用から正社員化へ(Next UT)
       ☟
■ 毎年の新卒採用を新卒派遣へ (様々な人財確保が可能)

Next UT (顧客転籍支援)のご提案

Next UT (顧客転籍支援)のご提案
建設業界は他業種に比べても、有効求人倍率が高く、コロナの影響を受けていない業界です。
しかし、業界の人財の高齢化が進んでおり、若手社員の確保が急務です。
       ☟
■採用活動の課題 (採用コスト、ミスマッチ、人財が集まらない)
       ☟
■採用活動から派遣活用への切替え
       ☟
■積極的な派遣活用を実施(採用費不要) 中途社員(20代から30代前半)・新卒技術者(様々な人財確保が可能)
       ☟
■派遣活用しながら見定め期間を設定できる(ミスマッチの防止)
       ☟
■派遣活用から正社員化へ

360度カメラ×StructionSiteによる現場のデジタル化

StructionSiteはお客様の現場の工事記録写真・動画の整理をAIが自動で行います。
記録された写真は自動で撮影日の情報とともに図面上にプロットされるので、
写真整理、過去の記録の参照に時間をかける必要はもうありません。

【主な機能】
〇時系列別の写真比較、3Dモデルとの比較機能
撮影時期の異なる写真を比較し、隠蔽部のチェックも簡単に。
また、3Dモデルとの比較も可能なので、施主・管理会社との折衝にも有効です。

〇コメント機能
画像上に付箋を貼るように指摘事項などを残し、アプリの通知機能で確実に
伝達事項を伝えられます。
是正箇所を漏らすことなく指摘したり、昼勤夜勤の交代時の留意事項を視覚的に
伝えられて、認識の齟齬による作業手戻り削減に有効です。

〇ストリートビュー作成機能
360度動画を撮影するだけで、図面上にストリートビューを作成できます。
大規模な現場でも、360度カメラで動画を撮りながら歩くだけで一気に現場情報を
記録・共有ができるので、着工前の現地調査や現場巡視状況の共有にご利用いただけます。

当日は実際の利用事例もご案内可能です。来場お待ちしております。

アクティブ事務(派遣)のご提案 ~働き方改革の為の新たな活用方法~

2024年4月より建設業界において36協定 上限規制撤廃により罰則付きの規制となり、建設現場では社員の残業抑制の為、施工管理業務において
様々な生産性向上の為の活動が行われています。             
       ☟
■ 派遣社員の活用業務の見直し(現場経験者は取合いになり期待通りの人財確保が年々難しくなっています。)
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■ ノンコア業務をアクティブ事務へ移行(業界未経験社員、新卒派遣社員の活用へ)
  【自社での育成型派遣活用が求められています】
       ☟
■ プロパー社員の残業抑制+人財確保

新卒技術者派遣のご提案

建設業界において、少子高齢化の為、人財確保が課題となっております。特に若手人財の確保及び新卒技術者の確保については
技術継承の為、急務となっています。
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■ 採用活用を派遣活用へ移行 (採用コスト見直し)
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■ 派遣活用から正社員化へ(Next UT)
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■ 毎年の新卒採用を新卒派遣へ (様々な人財確保が可能)

Next UT (顧客転籍支援)のご提案

建設業界は他業種に比べても、有効求人倍率が高く、コロナの影響を受けていない業界です。
しかし、業界の人財の高齢化が進んでおり、若手社員の確保が急務です。
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■採用活動の課題 (採用コスト、ミスマッチ、人財が集まらない)
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■採用活動から派遣活用への切替え
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■積極的な派遣活用を実施(採用費不要) 中途社員(20代から30代前半)・新卒技術者(様々な人財確保が可能)
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■派遣活用しながら見定め期間を設定できる(ミスマッチの防止)
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■派遣活用から正社員化へ